RASHiKUのすべてのサービスは、
CareerCompass360（キャリアコンパス）の考え方を基にしています。

スキルを要素ごとに分解し、意味のあるつながりとして体系化します体系的に整理することで、
「何をやったのか」ではなく「どんな力を使って実現したのか」に焦点を当てます。
この考え方の軸は、地図を扱うのと同じ感覚でとらえることができるところにあります。
「全体を知り」「立ち位置を確認し」「目標を定め」「道のりを補完する」という流れです。
一人ひとりのスキルを“可視化された個性”として描き、
その集合体が企業や部署の“個性”を形づくります。

こうして見える化されたスキルは、業種や職種を越えて活かせるポータブルスキルとなり、
人と企業が新しい可能性に踏み出すための共通言語、共通の認識になります。

採用支援

採用戦略、採用代行、採用研修までを一貫して支援します。
「中途採用のミスマッチ」や「早期離職」を防ぐため、経歴だけでなく個々のスキルや可能性の可視化を通じて、最適な人材選考・定着を実現します。

人間力支援

新入社員から経験者までを対象に、コミュニケーション力や課題解決力など、
現場で活きるヒューマンスキルを育む研修やコンサルティングを行います。
一人ひとりの特性を活かし、組織の中で力を発揮できる人材育成を支援します。

障がい者支援

採用支援・キャリア支援・技術力支援・人間力支援の知見を組み合わせ、
障がいのある方が自分らしく働ける環境づくりを企業とともに進めます。
就労支援や雇用コンサルティングを通じて、企業と個人の双方をサポートします。